La prima de antigüedad es un derecho laboral consagrado en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios.

¿Qué trabajadores tienen derecho a la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que:

  • Se separan voluntariamente de su empleo y siempre que hayan cumplido, por lo menos quince años de servicios.
  • También se pagará a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

¿Cuál es el monto mínimo y máximo de salario diario para el cálculo de la prima de antigüedad?

El monto del salario diario para el cálculo de la prima de antigüedad, no puede ser inferior a un salario mínimo o superior a dos salarios mínimos del área geográfica que le corresponde al lugar de trabajo. 

Por ejemplo: Si un trabajador percibe un salario diario de 500 pesos, la prima de antigüedad se calculará con el doble del salario mínimo, es decir con $246.44 pesos, siendo el salario mínimo actual de $123.22 pesos. 

En conveniente aclarar que la Ley Federal del Trabajo no limita al Patrón a que pueda pagar prestaciones superiores a los mínimos establecidos, si así lo decidiera. 

¿Cómo se computan los días para el cálculo de la prima de antigüedad?

Se calcula a razón de 12 días por año completo de servicios más los días proporcionales al último año de servicio. 

By Francisco Rongel

Contador público experto en administración de negocios, contabilidad, fiscal y análisis de procesos.

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